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武穴童心幼儿园园长供稿:庆典后的行动与感悟

www.yojochina.com    2009-10-15 08:43未知


(湖北黄冈武穴童心幼儿园 章丽芬园长)

  近几年来,随着幼儿园的规模不断扩大,教职员工逐年增加,我感到幼儿园遇到的瓶颈问题越来越多,我已经感到力不从心了。

  今年7月,我抱着试试看的态度参加了北京红缨教育集团举办的“园长领导力突破与幼儿园团队打造论坛”,通过两天的学习,我仿佛抓到了一根救命草似的,毫不犹豫的加盟了红缨。回去后,我迅速按照总部要求进行了视觉的导入和理念的导入。开园初,幼儿园无论是环境还是教师队伍都给人耳目一新的感觉,这时我高兴极了,心想:“有了红缨的帮助与支持,从今往后,我可就高枕无忧了,幼儿园前途一片光明!”可是好景不长,没过多长时间,老师的状态又回到了从前。我开始困惑、抱怨,甚至有些后悔了,红缨根本不能给我想要的一切……

  12月7日,我带着许多困惑再次来到红缨。8日下午我认真聆听了五位明星园长的经验交流,我彻底难眠,那一刻,我恍然大悟:“我是一切问题的根源,有什么样的我,就会有什么样的团队。”两天来,我认真地听讲座、做笔记,晚上回到房间把一天学习的内容进行总结、反思。

  12月10日我怀着喜悦的心情回到幼儿园,放下行李,直奔每个班级,那一刻我觉得所有的人是那样的阳光、那样的可爱,我亲切的问候和热情的赞扬一下子消除了我和老师之间的隔阂与拘谨。在第二天的教职工大会上大家感慨地说:“园长这次北京之行变化太大了,整个幼儿园都变化了,我们简直不敢相信。”其实我知道一切未曾变化,只是我们的心态变了,我才是一切问题的根源,不一样的我,就会有不一样的团队。
参加红缨两周年庆典后,我们团队同心协力从以下几方面做起,最终实现了不一样的我、不一样的团队。

  一、赏识身边的每一个人

  这次回家后,我改变了以前开晨会的形式,现在每次开晨会时我首先会表扬前一天工作做得好的教师,然后很委婉提出其他教师工作中存在的一些问题和要注意的事项,这样老师就很容易接受了,更不会带着情绪工作了。同时我们老师也学会了赏识孩子和家长。例如:12月21日蔡晓光老师来我园做专家报告会,在全体教师的共同努力下,尽管天气寒冷,下着雨,可是家长出席率达100%,出乎我们的意料之外。这时,我们都学会赏识我们的家长,星期一各幼儿园张贴着“感谢各位家长积极参加此次专家报告会!”早操集合时,我代表全体教师感谢所有参加报告会的家长,并且让孩子将我们的感谢和掌声带回去。还有在以前我们常听到老师抱怨:“×××孩子太调皮了,软硬不吃。”“×××家长太难缠了,我们受不了。”现在我们教师常说的是:“我们班孩子进步可大了。”“我们的家长太让我们感动了,还给我们写来了慰问信。”

  二、把学习、培训当作是最好的福利

  在此次北京之行之前,幼儿园除了开园前组织学习,其他时候很少学习,因此,教师的专业水平提升不够快,很难达到“专业提升品质、品质提升价值”这种境界。作为园长,我总认为教师们在休息时来学习,会带着一种不情愿的情绪来学习,肯定效果不理想。可是,事情根本不是我想象那样,自从我从北京回来,我们教师已经连续两个双休日没休息了。在蔡老师的指点下,我们还做了一个民意调查,我们90%以上的老师都同意在周六的上午进行学习,为自己充电,并且还列举了自己想要学习的内容。现在,我已经开始根据老师的要求制订全园教师的期末和下学期的学习计划,让老师用四种有效的学习方式来提升自己的综合素质和专业水平,同时让教师们把学习和培训当做是最好的福利。

  三、善用资源,充分调动教师的积极性

  教师是幼儿园的有效资源之一。以前幼儿园开展活动时,我总是口头上提出群策群力,可是实际上,从未征求大家的意见,让老师很机械被动的接受我的安排。现在,红缨告诉我:“园长再能干,还是要善用教师资源,集中教师的智慧,充分调动教师的积极性,让教师有种成就感。”每一个人的决策出来后,肯定有人支持,有人反对,那么在反对声中我们会发现问题,只有这样做了,才算是群策群力,才能让教师们真正体会到:“做自己发展的主人”、“无条件积极完成任务”、“每个人都是在为自己打工,我们因工作而活出生活的意义!”

  四、学习总结、反思

  幼儿园办园几年来,也组织不少骨干教师外出学习,远至深圳、上海、杭州,近至武汉、黄冈、武穴,可是每次学习完后,教师大多反映的是:XX幼儿园条件好,XX幼儿园的孩子比我们平行班的孩子大。作为园长,我也从未要求老师对每次的学习进行总结、反思,找出自己的差距。通过这次学习,我明白无论参加什么样的活动,每个人都会从中受到启发,都应该从中总结、反思,使大家都明白“我”是一切问题的根源。这次,蔡晓光老师莅临我园进行教师团队打造和为家长做“幼儿教育科学化” 的专家报告会,星期天下午结束,在下周星期三的早上全园二十四名教师的学习体会全部交上来了。每个人都有不同的感想,有的是工作上的,有的是生活上的,还有的是待人处世上的……我从中选择几篇有代表性的发到总部的网站。红缨让我们的团队明白,在学习中学会总结,学会反思,我们才会不断成长!

  以上几点是我在参加庆典学习后的一些实际行动和感悟,尽管我们的团队还有许多有待改进的地方,但是通过此次学习,我明白并坚信:不一样的我,一定会有不一样的团队。

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